Recruitment position
招聘职位
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执行专员 1名职位类型：赛事营销中心发布时间：2022/08/10执行专员 1名岗位职责任职要求
1、体育赛事的运营、管理、协调承办单位。
2、撰写赛事相关的公文、方案、投标文件等。
3、赛事活动、培训的筹备、组织与执行。
4、领导交办的其他工作。
投递简历至HR1、学历本科及以上。相关工作经验1年以上。
2、专业不限，体育管理类、市场营销类、中文类专业优先。
3、热爱体育事业，有志于从事体育竞赛工作，擅长一两项体育运动优先。
4、逻辑思维好，有一定文字能力，做事认真。
5、性格外向，善于沟通。勤奋、踏实，有较强的学习能力。
6、熟练使用office办公软件。适应短期出差。
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拓展专员 1名职位类型：赛事营销中心发布时间：2022/08/10拓展专员 1名岗位职责任职要求
1、根据公司提供的产品，分析潜在目标客户，发展新客户，开拓业务渠道。
2、能够有针对性的就百乐产品提出参考性意见，并具备一定的落实能力。
3、具有良好的文案功底，能够进行基础的调研分析方案、宣传策划方案及合同文本编写工作。
4、以目标结果为导向，能够协助完成洽谈项目的统筹和实施。
5、有效的进行部门间的合作与配合，完成上级交办的临时性、突发性工作，并协助完成部门内部其他工作。
投递简历至HR1、本科及以上学历，具有1-3年工作经验者优先。
2、具有良好的沟通能力与协调能力，踏实肯干，适应力强，对体育具有浓厚兴趣者优先。
3、学习能力强，并具备较强的自我管理素养。
4、熟习体育市场的开拓及运作，具有相关资源储备者优先。
5、性格外向，善于沟通。勤奋、踏实，有较强的学习能力。
6、能够接受项目外派学习。
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策划专员 1名职位类型：赛事营销中心发布时间：2022/08/10策划专员 1名岗位职责任职要求
1、负责公司各类线上线下赛事活动策划、文案撰写、视频制作等。
2、负责在各个媒体平台投放赛事活动，结合赛事进程及时捕捉热点信息，在各个媒体平台进行持续内容投放，并根据数据反馈动态优化。
3、具有良好的文案功底，能够进行基础的调研分析方案、宣传策划方案及合同文本编写工作。
4、负责公司各类赛事活动投稿报名审核、赛事进程发布、比赛结果统计、奖品发放等工作。
5、有效的进行部门间的合作与配合，完成上级交办的临时性、突发性工作，并协助完成部门内部其他工作。
投递简历至HR1、本科及以上学历，具有1-3年工作经验者优先。
2、有两年以上文案相关工作经验者优先。
3、具有较强的文案写作能力，出色的文字组织能力，有丰富的提案与写作经验。
4、熟练使用PPT、Word等办公软件。
5、拥有项目活动策划经验者优先。
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项目主管 1名职位类型：赛事营销中心发布时间：2022/08/10项目主管 1名岗位职责任职要求
1、负责赛事的整体策划及落地执行、赛事工作人员对接、管理等工作。
2、配合项目的日常运营管理和客户各部门沟通协调。
3、负责项目相关文件、资料整理汇编工作。
4、赛事执行完成后，负责撰写该项目的问题反馈报告。
5、完成上级领导临时交办的其他工作。
投递简历至HR1、大学本科及以上学历，具有3年以上大型赛事活动的策划、推广及组织工作经验。
2、具有良好的沟通能力与协调能力，踏实肯干，适应力强，对体育具有浓厚兴趣者优先。
3、学习能力强，并具备较强的自我管理素养。
4、熟习体育市场的开拓及运作，具有相关资源储备者优先。
5、具有较强的动手能力、临场应变能力、组织、执行赛事的能力、业务拓展能力、沟通能力。
6、可以接受中短期出差。
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中心总监 1名职位类型：赛事营销中心发布时间：2022/08/10中心总监 1名岗位职责任职要求
1、负责公司赛事的活动策划、运营管理、落地执行及后期评估等工作。
2、了解并深入研究体育赛事，参与公司赛事产品研发，能够独立制定赛制，赛程，建立赛事的标准化体系。
3、负责与赛事相关单位的联系与沟通，开展赛区授权执行工作，协调各参赛单位及人员，确保赛事顺利进行，使其达到预期目标和效果。
4、负责赛事项目实施管理，及时根据赛区的需求和变化，调整解决方案并向组委会提供合理化建议。
5、负责统筹，组织和调控解决赛区出现的问题、灵活应对突发事件。
6、合理实施各项计划统筹，掌握各赛区的工作进度及方向，做好各赛区服务与支持管理工作，提高部门服务水平，提升客户满意度。
7、负责组织赛区合作伙伴进行赛事产品及相关政策的培训与督导，保证赛事产品质量。
8、协助赛区开拓部门做好赛事推广活动的组织、策划及执行。
9、负责部门内部的工作管理和相关部门的沟通协调工作。
10、完成公司领导临时交办的其他工作。
投递简历至HR1、大学本科及以上学历，具有3年以上大型赛事活动的策划、推广及组织工作经验。
2、具有良好的沟通能力与协调能力，踏实肯干，适应力强，对体育具有浓厚兴趣者优先。
3、学习能力强，并具备较强的自我管理素养。
4、熟习体育市场的开拓及运作，具有相关资源储备者优先。
5、具有较强的动手能力、临场应变能力、组织、执行赛事的能力、业务拓展能力、沟通能力。
6、可以接受中短期出差。
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咨询主管 1名职位类型：咨询项目管理中心发布时间：2022/08/10咨询主管 1名岗位职责任职要求
1、负责项目实地市场调研及考察，为项目策划提供市场和行业的数据支持。
2、负责为客户或公司自营项目提供项目前期的定位、投融资分析、运营管理效益评估。
3、可行性分析等咨询服务。
4、负责PPP项目评估论证，项目投资分析、实施方案设计、合约管理、投标文件制作、投标谈判等工作。
5、深入参与项目前期各项工作，例如合同起草、协调设计院、规划审图、股权变更事宜、项目公司设立等。
6、负责市场开拓及新项目拓展。
投递简历至HR1、学历：大学本科及以上学历。
2、专业：投资、管理、营销、工程等相关专业。
3、具有较高的市场敏感度，熟悉市场调研及行业分析工作，熟悉复杂项目管理领域的知识和操作方法。
4、具有较强的沟通能力、执行能力及处理能力。
5、具有良好的语言文字表达能力、策划能力与文笔能力。
6、具有两年以上咨询行业或同类工作内容的工作经验。
7、具有项目投资管理、策划经验或管理、营销咨询经验者优先。
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西安会计 1名职位类型：西安场馆项目发布时间：2022/08/10西安会计 1名岗位职责任职要求
1、负责公司财务分析与财务计划编制，为公司经营决策做好参谋。
2、负责公司财务管理和资金管理工作。
3、熟悉业务合同审核，把控经营风险，控制财务风险。
4、熟悉业务维度预算管理，监控预算编制和执行，定期分析预算执行情况。
5、负责对外协调公司同银行、工商、税务、投融资等机构业务关系。
投递简历至HR1、会计相关专业，本科以上学历，具有中级以上职称，五年以上工作经验。
2、熟悉会计、税收等相关政策及法规，具有注册会计师职称者优先，有相关工作经验者优先。
3、熟练掌握财务方面各项知识，具备专业财务管理能力。
4、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验。
5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友、ORACLE等财务系统有实际操作者优先。
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大型活动部专员 1名职位类型：大型活动部发布时间：2022/08/10大型活动部专员 1名岗位职责任职要求
1、市场调研及招商、招展工作。
2、联系、组织、安排展会（如：报名、定制展位、宣传）等工作。
3、通过电话、传真、邮件、拜访等方式与客户进行沟通，推广展会项目并邀请客户参展。
4、负责邀请参会者、参展商、观众邀请，以及赞助洽谈。
5、收集整理客户信息、并开发维护客户。
6、负责参展商参展合同的签订、付款及后续服务工作。
7、组织筛选有关行业的会展资料，收集、分析和整理展会信息。
8、领导安排的其他工作等。
投递简历至HR1、大专及以上学历。
2、办公基本技能：WORD、PPT、EXCEL,要求熟练。
3、有刻苦精神、富于责任心、有志于在展会行业发展。
4、有电话客服或电话营销类管理经验优先,沟通能力优秀。
5、有展会运营方面经验优先。
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大型活动部经理 1名职位类型：大型活动部发布时间：2022/08/10大型活动部经理 1名岗位职责任职要求
1、负责公司公关活动类项目搭建类工作的整体统筹， 制订相应的搭建方案并确认工作进度 ，工作流程规范及人员分工，并进行预算把控。
2、协助采购进行供应商报价、谈判、沟通协调等工作，熟悉各种材质和报价， 精通AV设备的管理，可自行拆分项目报价。
3、能带领项目团队完成活动，会议，晚会 项目的运作。
4、维护现有客户关系并积极拓展合作，实现区域范围的品牌口碑传播及市场宣传推广。
5、负责展会现场对参展商全过程的组织及服务，并处理突发事件。
投递简历至HR1、本科及以上学历。
2、有从事市场及大型活动的工作背景。
3、能够高效完成客户维护及沟通工作，丰富的项目运作经验，具备带领配合团队完成大型项目运作的经验与能力。
4、对从事本行业有浓厚的兴趣和激情，能够适应较高的工作强度和压力秀。
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培训主管 1名职位类型：培训部发布时间：2022/08/10培训主管 1名岗位职责任职要求
1、负责与客户进行沟通、交流，全面了解客户的需求。
2、负责建立体育类课程体系、开发客户资源、组织培训课程研发。
3、负责体育业务管理，项目分析和业务培训。
4、负责体育业务团队的培训以及团队制度的完善。
5、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计。
6、负责整合和完善体育资源，扩大体育业务范围。
7、调查体育培训需求，编制、调整、执行培训计划。
8、撰写体育培训报告，反馈、评估培训效果。
投递简历至HR1、体育相关专业本科学历以上。
2、热爱体育，热爱体育教育, 懂得体育训练学和体育教学法。
3、具有管理培训、体育赛事策划工作经验者优先，具有体育行业相关资源者优先。
4、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守。
5、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验。
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培训经理（总监） 1名职位类型：培训部发布时间：2022/08/10培训经理（总监） 1名岗位职责任职要求
1、负责体育培训项目收购并购，体育培训项目跟进与谈判。
2、把握体育培训市场，尤其是青少年线下体育培训领域趋势，并根据公司战略，进行体育培训项目的需求调研、客户定位，制定青少年体育培训战略和计划。
3、组织对拟投资项目的考察和分析，完成项目经济测算（含动态及静态测算）、风险评估，出具可行性研究报告，为投资决策提供支持。
4、定期前往所管辖区域进行监督、指导体育培训营销管理工作。
5、维护现有客户关系并积极拓展合作，实现区域范围的品牌口碑传播及市场宣传推广。
6、拜访潜在客户（大专院校、体校、运动队等），了解客户需求，向客户介绍培训营销方案，建立客户关系。
7、跟踪分析所负责的体育培训营销方案的各项数据和用户反馈，跟进体育培训营销项目实施效果以及业务发展状况，提炼体育培训营销项目的核心优势，改善体育培训营销项目。
8、保持客户沟通，增加客户粘度，提升客户满意度，增加复购率。
投递简历至HR1、本科以上学历，金融、经济等相关专业优先。
2、熟悉资本运作，具有丰富的青少年体育培训的专业经验，具有丰富的业内社会资源及人脉关系。
3、具有较高客户沟通能力，良好的协调能力，高度的责任心和事业心以及团队合作精神。
4、具备良好的心态和较强解决困难的能力。
5、擅长体育培训体系搭建。
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运营（物业）经理 1名职位类型：运营（物业）部发布时间：2022/08/10运营（物业）经理 1名岗位职责任职要求
1、负责定期对物业公司经营状况、指标完成情况进行运营分析，完成监管报告。
2、负责全馆日常开放软硬件运行工作。
3、熟悉了解场馆内所有设施，包括配电，供暖设施，机房，水处理设备等。
4、能够处理简单工程问题。
5、领导交办的其他工作。
投递简历至HR1、熟悉物业管理有关法律、法规。
2、有较强的管理能力和组织协调能力及处理突发事件的能力。
3、有强弱电工作经验者优先考虑。
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销售经理 1名职位类型：销售部发布时间：2022/08/10销售经理 1名岗位职责任职要求
1、负责奥体会展中心全民健身、培训等销售工作。
2、制定年度销售计划，并按计划有序实施。
3、积极拓展用户，维护客户关系。
4、维护现有客户关系并积极拓展合作，实现区域范围的品牌口碑传播及市场宣传推广。
5、应对客户投诉。
投递简历至HR1、本科以上学历，金融、经济等相关专业优先。
2、能够熟练使用Word，PPT等电脑办公软件。
3、具有较高客户沟通能力，良好的协调能力，高度的责任心和事业心以及团队合作精神。
4、具备良好的心态和较强解决困难的能力。
5、有销售经验者优先。
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场馆中心副总 1名职位类型：场馆中心发布时间：2022/08/10场馆中心副总 1名岗位职责任职要求
一、体育专业：
至少要懂得两门至四门体育专业知识，（指从事过两年以上专项训练）其中主要为室外项目，例如：田径、自行车、冲浪、攀岩、棒垒球三大球或者乒乓球羽毛球及重竞技项目。
二、赛事要求：
能够独立策划两到三类的赛事方案编写竞赛规程，或者有二级以上裁判证书。（有奥，亚，全，省运会工作一年以上者优先）
三、培训要求：
要求能够独立完成两到三个项目的培训方案制定
或参与完成省级以上或单项协会项目标准制定，及教材的编写工作。
投递简历至HR1、本科以上学历，（最好有在国外留学的经历）。
2、熟练掌握一门及一门以上外语，最好达到专业水平。
3、具有较高客户沟通能力，良好的协调能力，高度的责任心和事业心以及团队合作精神。
4、愿意到海南工作的同志，或者是海南本地人。